RECRUITMENT
優秀な人材ではなく
有益な人材の採用を目指します
入社後に会社にとって非常に頼りになる有益な人材の確保が重要です。
サードの採用支援では採用コンセプト4要素8段階のノウハウをベースに、採用プロセスごとに詳細な戦略を立てることで中小トラック業の企業様が採用で成功するご支援をさせていただきます
主な取扱業務
採用コンセプト策定、面接研修、
採用全体の仕組みづくり 等
採用プロセスを部分的に支援するだけでなく、全体的な採用活動を設計させていただきます。採用活動を立て直したい、新たに作りたい企業様にはおすすめの内容です。
RETENTION
安全強化だけでなく
定着にも貢献していきます
定着率の向上において安全への取り組みは欠かせません。また、そのために社内のコミュニケーション環境が非常に重要となります。自社にあるリソースを有効に活用し安全と定着を同時に実現していく仕組みを構築いたします。
主な取扱業務
ミーティングや面談環境の構築
ドライバー、管理職それぞれのミーティングを開催し、相互理解から課題解決に向けた話し合いをいたします。また面談を通じて1人1人を大切にしていく社風を醸成させていくご支援をしていきます。
コミュニケーションの質向上の支援
コミュニケーションの量を増やすだけでなく質の改善にも取り組んでいきます。発する言葉だけではなく非言語（表情や態度など）でも人に与える印象は変わりますので一緒に工夫していきましょう。
FOLLOW-UP
第三者として寄り添い
会社の生産性に貢献します
仕事をしていると様々な状況に直面し不安定な状態から仕事にも影響が出てきます。第三者の立場から面談をさせていただき休職や離職を防ぐことで生産性を維持できるように支援いたします。
主な取扱業務
入社前後、管理職等への面談
面談が必要な従業員を一緒に選定させていただき、継続的な対応をさせていただきます。仕事だけでなくプライベートで変化の起きた方も面談でフォローいたします。
対象者への対策立案支援
対象者に許可を得た上で会社にも共有させていただき、可能なことであれば一緒に対策を考えさせていただきます。
CONTACT
ご質問・ご相談のある方、まずはお気軽にお問い合わせください
ご質問・ご相談のある方、
まずはお気軽にお問い合わせください
LINEの友だち登録もお願いします
