「戦略的な採用で、人材が定着する企業へ」
中小トラック業のための採用から定着への
一貫支援サービス
中小トラック業のための採用から定着への
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「戦略的な採用で、
人材が定着する企業へ」
中小トラック業のための採用から定着への
一貫支援サービス
中小トラック業のための採用から定着への
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SERVICE
化ける人材の採用支援
採用コンセプト4要素8段階のノウハウをベースに、中小トラック業の企業様が採用で成功するご支援をさせていただきます。採用プロセスごとに詳細な戦略を立て、優秀ではなく有益な人材から選ばれる企業にしていきます。
主な取扱業務
・コンセプト策定
・内定者フォロー面談
・面接官トレーニング 等
化ける人材の採用支援
採用コンセプト4要素8段階のノウハウをベースに、中小トラック業の企業様が採用で成功するご支援をさせていただきます。採用プロセスごとに詳細な戦略を立て、優秀ではなく有益な人材から選ばれる企業にしていきます。
主な取扱業務
・コンセプト策定
・内定者フォロー面談
・面接官トレーニング 等
安全活動を活かした定着支援
安全が強化されることと定着率の向上には相関関係があることが多くの企業様で見られており、社内のコミュニケーション環境が非常に重要となります。上司や部下だけでなく従業員同士が日頃からコミュニケーションがとれる仕組みを構築する支援をいたします。
主な取扱業務
・参加型ミーティングの構築
・運転記録表の活用
・安全管理の体制構築 等
メンタルヘルス対策支援
入社後、職種変更後、事故後など自身の状況に変化が生じたときは不安定な状態になりやすく、仕事にも影響が出てきます。第三者の立場から面談をさせていただき従業員様をフォローさせていただくことで会社全体の生産性を維持できるように支援いたします。
主な取扱業務
・従業員フォロー面談
・職場環境の改善支援
・メンタルヘルス研修 等
FEATURE
「トラック業の人材確保に貢献します」
伊藤 勝規 ITO KATSUNORI
昨今トラック業を含め中小企業において資金調達よりも人材確保が最優先の課題になっております。永続的に事業を営んでいくために人材の採用・定着への取り組みは避けて通れません。これまで第三者（よそ者）だからこそ貴重なお話を多く聴かせていただき、皆さまの拠り所としてお役立てしてきた経験を貴社の人材採用・定着に貢献させていただけましたら光栄です。
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